測繪資質(zhì)分級標準，測繪乙級資質(zhì)需要配備多少人員？

25人（含注冊測繪師2人），其中高級2人、中級8人。

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1、申請晉升甲級測繪資質(zhì)的，應當符合以下條件：近2年內(nèi)完成的測繪服務總值不少于1600萬元，且有3個以上測繪工程項目取得省級以上測繪地理信息行政主管部門認可的質(zhì)檢機構出具的質(zhì)量檢驗合格證明。

2、申請晉升乙級測繪資質(zhì)的，應當符合以下條件：近2年內(nèi)完成的測繪服務總值不少于400萬元，且有2個以上測繪工程項目取得設區(qū)的市級以上測繪地理信息行政主管部門認可的質(zhì)檢機構出具的質(zhì)量檢驗合格證明。

3、申請晉升丙級測繪資質(zhì)的，應當符合以下條件：近2年內(nèi)完成的測繪服務總值不少于50萬元，且有1個以上測繪工程項目取得縣級以上測繪地理信息行政主管部門認可的質(zhì)檢機構出具的質(zhì)量檢驗合格證明。

4、申請導航電子地圖制作或者互聯(lián)網(wǎng)地圖服務專業(yè)范圍的，不作測繪業(yè)績考核要求。

綜合評分法怎么寫？

綜合評分法寫法如下測繪資質(zhì)評審委員怎么打分：

1、 確定評價項目，即哪些指標采取此法進行評價。

2、 制定出評價等級和標準。先制定出各項評價指標統(tǒng)一測繪資質(zhì)評審委員怎么打分的評價等級或分值范圍，然后制定出每項評價指標每個等級的標準，以便打分時掌握。

3、 制定評分表。內(nèi)容包括所有的評價指標及其等級區(qū)分和打分。

4、根據(jù)指標和等級評出分數(shù)值。評價者收集和指標相關的資料，給評價對象打分，填入表格。打分的方法，一般是先對某項指標達到的成績做出等級判斷，然后進一步細化。

5、數(shù)據(jù)處理和評價。將各評價對象的綜合評分，按原先確定的評價目的，予以運用。

注意事項

如果評標委員會成員能夠客觀、公正地履行職務，遵守職業(yè)道德，并對所提出的評審意見承擔個人責任，對評標過程和評標結(jié)果承擔保密義務，則采用綜合評分法。

既能保證評標的公平與公正性，又能滿足招標人的采購意愿。對招標人和招標代理機構來說，不失為一種最佳的選擇。

評標主觀分是哪部分？

總體來說，評標辦法一般有：綜合評估法（打分法）、經(jīng)評審的最低價法（看價格）及其他方法（綜合評分法、最低價法、兩階段或者雙信封法等等）。

綜合評估法（打分法）

綜合評估法，就是通常所說的打分，主要對技術部分和商務部分評分，各部分評分細則在招標文件中均有詳細的說明。

例如要求的公司資質(zhì)、人員、業(yè)績、投標報價，這些在招標文件中的評分規(guī)則很明確，都分配有固定的分值，基本上能直接給出分數(shù)；對于某些特別復雜的評分規(guī)則，招標文件中含糊不清的地方，或者針對某些投標文件中的評分內(nèi)容，都是可以進行討論的，一般來說可以得到一致的結(jié)論，當然也可以保留自己的意見，自己負責就行。

而對于技術文件的評分，則與專家的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和個人理解有關，造成分值因人而異，出現(xiàn)樓主所擔心的打分偏差。其實，各專家間的評分差異，甚至同一專家對各投標文件的評分差異，完全是正常的，招標文件中對技術部分的評分也有具體的評標細則，例如要求包括工程概況、各分項技術方案、質(zhì)量要求、安全措施等等，各部分根據(jù)內(nèi)容的描述分不同等級范圍打分，基本上做到統(tǒng)一的評分原則即可。招標文件針對評分差異，通過去掉最高分最低分等方式，消除各專家、各投標文件的差異，基本上得到合理的評分。

最終評標結(jié)果為評分并進行排序。

經(jīng)評審的最低價法（看價格）

評標方法比較簡單，簡略概述。對于經(jīng)評審的最低價法，不需要評分，只需要根據(jù)招標文件評審和核對相關條款即可，如資格審查，對其資料進行真實性檢查，要求的工期、資質(zhì)、人員、業(yè)績等響應性條款進行核對、分析和比較，評標規(guī)則更明確透明。

最終評標結(jié)果為投標報價并進行排序。

其他方法

不太常見、較復雜，簡而言之，基本上是上述兩種方法的混合或者變種，評審結(jié)果表現(xiàn)為評標價、打分、排名、得票等多種形式并以此排序。

以價格低為原則，還是以業(yè)績好為原則?

綜上所述，評標結(jié)果以評分、價格或其他形式進行排名，按經(jīng)評審的最低價法或類似評標價之類的評標方法，以價格為原則，但一定是價格低中標。按經(jīng)評審的最低價法，有很多項目有雙低要求：例如，投標報價不低于招標控制價的85%，不低于所有投標人報價的90%，最低報價很可能就被排除了。通常業(yè)績作為某一響應性條款或者分值出現(xiàn)，一般不作為最終評比結(jié)果。

現(xiàn)在評標專家是不是到了開標現(xiàn)場才能看到招標文件?

作為評標專家，需要做到公正和保密，在接到評標通知后，不得透露評標地點、時間和行程。一般是在開標現(xiàn)場才能看到招標文件，知道標書信息。當然理論上說現(xiàn)在實行公開招標，很多招標信息直接發(fā)布在政府公共資源交易網(wǎng)站上，不排除可以上網(wǎng)查到蛛絲馬跡。

是不是標書越厚越可能中標?

這個應該主要是說針對綜合評估法來說，技術部分的內(nèi)容越多越詳細，越貼合評標規(guī)則，得分越高。建議從目錄、標題、內(nèi)容方面針對性編制，不管是紙質(zhì)標書還是電子評標，找起來都很方便，更容易讓專家發(fā)現(xiàn)得分內(nèi)容，畢竟專家都是人，再厚的標書，一頁頁翻找起來，特費勁。找不到評分內(nèi)容，再厚也是白搭。

綜合評估法的評分標準

評分標準：

綜合評分法是通過打分來對根據(jù)品質(zhì)劃分等級的項目進行量化處理，可用來進行定性排序問題的綜合評價。其核心內(nèi)容是對評價的不同等級賦予不同的分值，并以此為基礎進行綜合評價。

其順序如下：

1、 確定評價項目，即哪些指標采取此法進行評價。

2、 制定出評價等級和標準。先制定出各項評價指標統(tǒng)一的評價等級或分值范圍，然后制定出每項評價指標每個等級的標準，以便打分時掌握。這項標準，一般是定性與定量相結(jié)合，也可能是定量為主，也可以是定性為主，根據(jù)具體情況而定。

3、 制定評分表。內(nèi)容包括所有的評價指標及其等級區(qū)分和打分，格式如下表所示：

4、 根據(jù)指標和等級評出分數(shù)值。評價者收集和指標相關的資料，給評價對象打分，填入表格。打分的方法，一般是先對某項指標達到的成績做出等級判斷，然后進一步細化，在這個等級的分數(shù)范圍內(nèi)打上一個具體分。這是往往要對不同評價對象進行橫向比較。

5、 數(shù)據(jù)處理和評價。

（1） 確定各單項評價指標得分。

（2） 計算各組的綜合評分和評價對象的總評分。

（3） 評價結(jié)果的運用。將各評價對象的綜合評分，按原先確定的評價目的，予以運用。

關于測繪工作的職稱是怎樣評的啊 ，怎么評？

相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。

“以考代評”為在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。

評審任職資格，必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術職務試行條例，硬化評審標準條件，嚴格考評方法和程序，確保評審質(zhì)量，防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。

擴展資料：

職稱評審要求規(guī)定：

1、申報人應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。

2、凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

3、申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。

參考資料來源：百度百科-職稱